TJ NHW #7 Rezeki Itu Pasti, Kemuliaan Harus Dicari

Pertanyaan 1:
MIIP Fasil Nita: Personal branding dan strenght cluster map bedanya apa? ada yang bisa jelaskan ?

Jawaban :
MIIP Risti Oktarina: Coba jawab ya teh, personal branding lebih lari ke terlihat sperti apa kita, kalau strenght cluster map itu bakat yg lebih dominan pada diri kita
Begitu tidak teh 

MIIP Iha Nurhayati: Emm..personal branding itu bisa juga sama dg aura diri..yg dibangun dan erat kaitannya dg karakter yg kita bangun dlm diri kita yang meancar keluar..dan dilihat oleh orang lain☺ Kalo streght cluster map..peta kekuatan diri ato realitas kemampuan diri..☺mencoba mengaitkan..hihihi

 MIIP Nida Muthi A: Coba jawab.. Personal branding itu kayak bagaimana kita "menjual diri" kepada orang lain, jadi kayak kita menampilkan diri agar dikenal orang sebagai apa, misalnya praktisi x, founder komunitas x, dll. Sedangkan strength cluster kekuatan dominan yang memang ada dalam diri kita.

MIIP Arsy Fauziah: Teteh ini maksudnya terminologi di temu bakat bukan ya? Kalo strength cluster map itu kumpulan aktivitas kita. Nunjukin bakat dan minat jg berdasarkan aktivitas kita. Personal branding ini kira2 peran apa ya yang cocok buat kita based on kumpulan aktivitas ini yang nilainya paling gede. Asam muasalnya dari strength cluster map tadi. Misalnya yang bagus itu teaching sama researching berarti peran yg cocok (personal branding) nya jadi dosen.

MIIP Fasil Nita: Personal branding itu bakat yang dominan ada pada diri kita, sehingga bisa berpengaruh pada produktivitas.
Strenght cluster map adalah peta pembagian aktivitas dominan yang ada pada diri kita dan dikelompokkan menjadi 8 cluster :
a. Servicing
b. Tehnical
c.Reasoning
d. Elementary
e. Networking
f. Generating Idea
g. Thinking
h. Headman

(diambil huruf depannya kita baca STRENGTH)

kalau strength cluster map itu pengakuan kekuatan dan kelemahan dari masing-masing individu dibandingkan kembali dengan hasil assesment dari talents mapping terhadap bakat-bakat produktif. Nah biasanya ada yang konsisten ada yang tidak.

maka jika kita merasa berjualan adalah potensi kekuatan kita, maka lakukanlah
peran sebagai tenaga penjual untuk membuktikan bahwa apa yang kita
rasakan adalah benar.

Bila kita merasa mengajar adalah potensi kekuatan kita , maka lakukanlah
peran sebagai tenaga pengajar untuk membuktikan bahwa apa yang kita
rasakan adalah benar ✅

MIIP Fasil Nita: SR memang selalu jadi tantangan dan kendala dimana2 ya..

Namun teman2 peserta juga perlu menyadari bahwa prinsip IIP adalah berbagi dan melayani dalam wujud berkontribusi pada komunitas. Adapula adab menuntut ilmu yg sdh sama2 dipelajari di pertemuan awal.

Bentuk kontribusi di kelas pun macam2, bisa dengan menjadi bagian dari kepengurusan kelas, bisa dalam bentuk diskusi, bisa dalam bentuk sharing pengalaman sesuai materi, memberikan masukan, minimal slg memberikan semangat dg teman2 lain.

Tetapi ya kembali lagi ke diri masing2. Kita pun tidak bisa memaksakan perubahan, nanti jadinya menuntut. Namun jika ingin menjadikan kelas itu sbg rumah belajar yang nyaman utk semua, menjadi media belajar dan menambah jam terbang, maka harus komit semua aktif berkontribusi.

Pertanyaan 2:
MIIP Sekar:
Teh mau izin bertanya yaa 

Misal 

*KUADRAN 1* _(Suka - Bisa)_
1. Mereview materi kulwap
2. Menjadi pendengar curhat yang baik

*KUADRAN 2* _(Suka - Tidak Bisa)_
1. Design Digital
2. Menjahit

*KUADRAN 3* _(Tidak Suka - Bisa)_
1. Teller Bank
2. Akunting Bank

*KUADRAN 4* _(Tidak Suka - Tidak Bisa)_
1. Presentasi langsung didepan orang banyak
2. Berkebun

Apakah sudah benar seperti itu?

Jawaban :
MIIP Fasil Nita: Lebih baik spesifikasi yang suka-bisa nya yang hasil dari st30 atau aktivitas kemampuan yang bener2 berbinar, di bidangnya maksudnya